El líder exitoso debe entender y aplicar el principio del esfuerzo cooperativo y ser capaz de inducir a sus seguidores a hacer lo mismo. El liderazgo exige poder y el poder exige cooperación.

Napoleón Hill

el liderazgo y trabajo en equipo

liderazgo en dibujos animados infantil

Julio Reyes

https://www.youtube.com/watch?v=_3-yeP7vJcc

Estilos de Liderazgo

Erick Avila Moreno

https://www.youtube.com/watch?v=QCUN-tmpuJY

Quien lidera consigue que su equipo se identifique con las metas marcadas, la misión y la visión, que las hagan propias y luchen por ellas con todo el empeño. Una persona a la que tan sólo se preocupara  por  su  bienestar futuro y no por el de su equipo difícilmente podría ser un verdadero líder de una organización por que quien es  líder vela para haya un equilibro y siempre esta pensando en el equipo y en mejora de este como en el de la organización. La motivación juega un papel importante  si no hay una excelente motivación para lograr el objetivo cada uno de los integrantes del equipo trabaja con miradas diferentes y no en beneficio de la organización. La comunicación asertiva también es de vital importancia en un liderazgo todos deben “hablar el mismo idioma “ esto quiere decir que todos deben saber lo que vamos hacer y qué estrategia 


Charla & Coloquio – ASERTIVIDAD Y LIDERAZGO
http://www.re-inventarse.com/event/charla-coloquio-confianza/

La comunicación asertiva es una habilidad muy importante para los tiempos que vivimos. Es la capacidad de comunicar hábilmente , opiniones, intenciones, posturas, creencias y sentimientos. Consiste en crear las condiciones que permitan conseguir estos cuatro objetivos: eficacia(conseguir lo que nos proponemos); no sentirnos incómodos; y ocasionar las mínimas consecuencias negativas para uno mismo, para el otro y para la relación; y por último establecer relaciones positivas con los demás

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liderazgo transformador

Que es un  liderazgo trasformador?  Es un estilo de liderazgo que tiene un líder para crea un cambio valioso y positivo en los seguidores. Por  lo vale la pena definir qué es ser un líder en un liderazgo transformado. Es quien  influye en un grupo de personas hacia un resultado específico. No depende de título o autoridad formal. Los líderes son reconocidos por su capacidad para  "transformar" a otros a ayudarse mutuamente, a mirar por los demás, a estar alentando y armonioso, y para mirar hacia fuera para la organización como un todo. En este mandato, el líder aumenta la motivación, la moral y el rendimiento de su grupo de seguidores